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    Ansonsten muss man mit Mindestlohn zurecht kommen. Alles andere ist freiwillig und wird auch gerne mal gekürzt oder fällt ganz weg.

    Die Arbeitskleidung wird gestellt was gerne als Vorteil verkauft wird. Nun ja, gekauft hätte ich mir so eine Uniform niemals.

    Die Ausstattung der Filialen ist ok. Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind schon sehr gewöhnungsbedürftig.

    Gibt es alles auf Papier, ich halte beides für politische Zugeständnisse. Der Energieverbrauch ist und bleibt gigantisch, es wird ohne Ende Müll insbesondere Verpackungsmüll produziert und nichts getan um das ändern.

    Das Sozialkonzept zum Spielerschutz Man muss sich einfach vorstellen das das Unternehmen davon lebt, das möglichst viele Menschen viel Geld bei Automatenspielen verballern.

    Wie aktiv wird der Spielerschutz also wohl sein? Wechselschichten - 10 Std. Schichten sind keine Seltenheit, Feiertagsarbeit, Sonntagsarbeit.

    Früh beginnt um Uhr man muss die Filiale ja vorbereiten , Spät endet um 1 Uhr nachts wenn es denn gelingt die Gäste zum Verlassen der Filiale zu bewegen.

    Das Privatleben bleibt auf der Strecke. Money rules. Es wäre ja schön, wenn das Unternehmen überhaupt irgendwie in der Situation unterstützt hätte.

    Nach Bekanntwerden der Pandemie wurde busines as usual betrieben. Selbst rudimentären Schutz für Gäste wie Desinfektionsmittel an den Automaten etc.

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    Karte wird geladen Wen wir suchen. Was wir bieten. Unser gemeinsames Ziel ist es, mit Offenheit, Fairness, Vertrauen und kollegialer Zusammenarbeit auf allen Ebenen mehr Selbstorganisation zu verwirklichen.

    Überzeugen Sie sich vom Gegenteil: Unser Personal ist geschult, den Jugendschutz genauestens zu beachten und einzuhalten. Seit vielen Jahren engagieren wir uns für den Spielerschutz und bieten bei Bedarf professionelle Hilfe an.

    So viel Spielfreiheit wie möglich - so viel Schutz wie nötig! Wir sind ein lockeres Unternehmen in einem jungen, innovativen Markt.

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    Vorgesetztenverhalten Mein Vorgesetzter hat sich stets korrekt mir gegenüber verhalten! Interessante Aufgaben Kein Tag ist wie der andere!

    Kommunikation Statt Probleme offen anzusprechen ziehen die Mitarbeiter es vor, sich im Verborgenen zusammen zu rotten.

    Gleichberechtigung In den allermeisten Fällen durchaus die Praxis, aber es kommt auch vor, das manche nicht nur wegen ihres Könnens nach oben geschoben werden!

    Umgang mit älteren Kollegen Wie überall, die einen hatten eine Kinderstube, andere leider nur eine Spielecke! Arbeitsbedingungen Kaum eine Firma sorgt sich so um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter!

    Work-Life-Balance Es ist oft eine strategische Meisterleistung den Dienstplan so zu gestalten, das alle Wünsche erfüllt werden!

    Image Imagepflege wird sehr ernst genommen, durchaus mit gelegentlichem Erfolg! Verbesserungsvorschläge Seelenruhig zuzusehen wie Führungskräfte, in die man viel Zeit und Geld gesteckt hat, abgestochen werden ist bei der Geschäftsleitung Alltag!

    Auf Dauer ausgesprochen frustrierend! Pro Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur ein hohler Begriff! Contra Auch hier wird oft nach oben gebuckelt und nach unten getreten!

    Arbeitsatmosphäre 2, Vorgesetztenverhalten 4, Kollegenzusammenhalt 1, Interessante Aufgaben 5, Kommunikation 2, Gleichberechtigung 4, Umgang mit älteren Kollegen 3, Arbeitsbedingungen 5, Work-Life-Balance 4, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten Betr.

    Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten. Merkur Spielothek Definitiv Nein 1, Arbeitsatmosphäre Also eine von Fairness und Vertrauen geprägte Arbeitsatmosphäre sieht anders aus.

    Vorgesetztenverhalten Da ist in vielen Fällen noch Luft nach oben. Kollegenzusammenhalt Es kommt halt auf die Kollegen persönlich an.

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    Gleichberechtigung Subjektiv gesehen gibt es die im Unternehmen auf Filialebene, Firmenzentrale kann ich nicht beurteilen. Umgang mit älteren Kollegen Erscheint mir ausgewogen, die älteren Kollegen sind auch nicht besser dran als die Jüngeren.

    Arbeitsbedingungen Die Sozialräume in einigen Filialen sind schon grottig, da sollte man nachbessern. Work-Life-Balance Alles für den Dackel.

    Image Nun ja, Glücksspielbranche. Verbesserungsvorschläge Eine Gehaltsstruktur, die den eigenen Ansprüchen dann auch mal gerecht wird.

    Pro Im Umgang mit der Corona Situation gibt es nichts lobenswertes. Contra Es gab im Hinblick auf die sich andeutende Pandemie keinerlei Schutz und Info für Mitarbeiter von denen viele zur Risikogruppe gehören!

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    Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten. März Mitarbeiter Money rules - soziale Kompetenz tendiert gegen Null 2, Arbeitsatmosphäre Man muss sich einfach ansehen, was für eine Klientel da überwiegend unterwegs ist.

    Befremdlich Vorgesetztenverhalten Der reale Arbeitsalltag steht im krassen Gegensatz zum Vorstellungsgespräch.

    Kollegenzusammenhalt Es wird viel getratscht - vermutlich der Tatsache geschuldet das die meisten Mitarbeiter dort keine reale Chance auf einen besser bezahlten Job haben.

    Interessante Aufgaben Gibt es nicht. Mehrere Gewinnlinien erhöhen die Einsätze, aber auch die Gewinnchancen, da bei einer günstigen Kombination auf den Walzen oft mehrere Gewinnlinien getroffen werden.

    Mit einem Klick auf den Start-Button geht es los und die Walzen setzen sich in Bewegung der Startvorgang kann aber natürlich auch automatisiert werden.

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